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第三十一章 新子公司人員聘用

更新時間:2017-09-13  作者:銀色紀念幣
重生鑄夢 第三十一章 新子公司人員聘用
收購A站之后,面臨著人手短缺的直接問題,朱向洋和姚劍這兩個人,是趙澤君直接出面,從優酷挖過來的。

挖這兩個人比所有人想象中的都要順利:趙澤君只親自跑了一趟,和兩人分別見面聊了一個多小時,這兩位優酷的高層核心就向優酷遞交了辭職申請。

這真不是朱向洋和姚劍見錢眼開攀高枝,實在是優酷,或者直接說是古永強過于吝嗇。他們倆都是06年進入優酷,優酷管理層最早的班底,這些年立下了汗馬功勞,在優酷之中有著舉足輕重的地位,身負要職。

但是他們的股權折算下來有多少呢?

一個首席技術官,一個高級副總裁,兩個人手頭的優酷股份,在上市之前被稀釋了十之,折算成人民幣,目前市值居然還不到三千萬,而且暫時還不能出售。

不要說優酷這樣市值幾十億美金的大公司,即便是創業型小公司,他們倆這個層級的人物也絕對是當之無愧的中流砥柱,擁有幾個點的股權絕不過分。百度、騰訊之流,當初上市創造出多少千萬億萬富翁,哪怕是澤閱的核心高管,哪個身價不是超過五千萬?

堂堂優酷的兩個副總裁級別的人物,公司上市后居然只有區區千萬身家,顯然不合理。

趙澤君找他們聊的時候,優酷內部上上下下,正在因為股權問題鬧得不可開交。

趙澤君印象之中,優酷的股權問題是的確存在的,但是其中有部分原因是古永強的管理策略,很快就會進行調整,尤其是針對高管的調整。不過這個情況只有趙澤君這個穿越者知道,當前優酷的人自然不得而知,只認為自己的股權太低,和付出完全不匹配。

招攬這兩個人,趙澤君只開出了三個條件:第一,來澤聯科后,待遇是優酷的一倍。第二,如果因為跳槽導致之前優酷股權利益損失,由澤聯科來買單;第三,也是最重要的一條,這兩人分別在澤聯科未來的視頻業務中占有股份,承諾五年內的股權價值,折算不低于一個億人民幣。

這三個條件開出來,朱向洋和姚劍想都沒想,當場答應。

給多少錢,是對一個人價值最直接最有效的肯定。都是出來創業、打工的,不要說什么忠誠老板,企業感情之類的話,老板把你夸得天花亂墜,再委以重任,嘴上說得天花亂墜,就是不肯給待遇,有個屁用,說白了還是不重視!

再說了,即便優酷是上市企業,澤聯科沒有上市,可后者在互聯網的層級明顯要比前者更高,跳槽來澤聯科,個人的發展空間也更大。

澤聯科平臺更大,出錢更多,恰好又趕上他們兩對古永強有些寒心,雙方一拍即合。

“同時,也歡迎劉炎先生的加入。”宋志東介紹完這兩位之后,把目光落在了朱向洋和姚劍之后,一個年輕人身上。

這人戴著一副黑框眼鏡,看起來文質彬彬的,顯得非常年輕,好像只有二十歲出頭的樣子,更像是學生。

但是他的實際年齡,卻比趙澤君還要大七八歲,今年已經35歲了。

劉炎,多年來活躍在二次元為主的中國青少年流行文化第一線,16歲高中未畢業時因個人興趣愛好參與創辦了中國最早的游戲機雜志《電子游戲與電腦游戲》,99年與朋友一起創辦了中國最早的二次元動漫雜志《夢幻總動員》,并于同年創辦了中國第一個以動漫二次元為主題的網絡社區“NETYPE”,該社區孵化誕生了最早一批二次元從業人員和資深愛好者。時至今日,許多網絡二次元硬核社區的傳承還可追溯到“NETYPE”。

2001年赴加拿大生活,03年回國創辦二次元動漫資訊雜志《動漫販》,發行運營十余年之久,同年考入北京電影學院,先后于文學系以及動畫學院獲得學士和碩士學位,并常年擔任教職,在北影講學。2005年創辦試驗性影像雜志《24格》,成為影像動畫圈的一本影響力刊物。

這一系列的履歷,都說明了一點:這個看起來比實際年齡小的多的家伙,是中國二次元發展的一線領軍人物,有著豐富的理論和實踐經驗。

事實上,幾年之后,劉炎也成為了A站的CEO,并且在一年之內,將A站的業績提成了數倍。

介紹到這三個人,他們先后起身,向在場澤聯科的同時微微點頭致意。

掌聲響起,等聲音稍稍落下之后,宋志東用詢問的眼神看了趙澤君一眼,見趙澤君微笑點頭,他才再次開口:“下面,請吉安娜小姐宣布幾個新的重要人事安排。”

全場安靜下來,吉安娜的聲音響起。

“經過公司討論,澤聯科視頻業務,在A站的基礎上,正式更名為‘澤視’,成立子公司,特此:

任命澤聯科娛樂傳媒事業部宋志東先生,兼任澤視CEO;

聘請朱向洋先生,擔任澤聯科娛樂傳媒事業部副總裁,澤視總裁;

聘請姚劍先生,擔任澤聯科技術支持事業部副總裁,澤視首席技術官;

聘請劉炎先生,擔任澤聯科娛樂傳媒事業部高級經理,澤視高級副總裁,直轄二次元業務。”

點到名,這四個人又一次站起來,向會場眾人點頭示意。

澤視的權力架構之中,把總裁和CEO進行了區分:一般中小公司,總裁和CEO可以是一個人,都擁有執行權,但是為了保證權力架構穩定,有些大公司會對二者進行區分,演化為“重大執行權”和“日常執行權”兩塊,重大事件如大政方針、重大人事任命和比較大規模的投資等屬于“重大執行權”范疇,由CEO掌握;一般政策、一般人事任命和一般規模的投資等屬于“日常執行權”范疇,由總裁,也就是Prsidnt掌握。

宋志東身為大事業部的掌門人,兼任澤視CEO,抓大局,朱向洋新來乍到擔任總裁,負責具體執行。

“下面請公司董事長,趙澤君先生,宣布下一步的工作安排。”會議主持人宋志東道。

重生鑄夢 第三十一章 新子公司人員聘用

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